Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 30 aprilie 2011

05 April 2011

Principalele noutati introduse de Legea nr 40/2011 pentru modificarea si completarea Codului Muncii sunt dupa cum urmeaza:

• A crescut perioada de proba la  maxim 90 zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere. (inainte erau prevazute 30 zile, respectiv 90 zile)
• A crescut termenul de preaviz in cazul demisiei la maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie (inainte erau prevazute 15 zile calendaristice) si la 45 de zile pentru salariatii cu functie de conducere (inainte erau prevazute 30 zile calendaristice) sau conform clauzelor din contractul de munca daca s-a semnat in alt fel.
• Contractul de munca cu perioada determinata este de maxim 36 de luni. Daca ulterior, in 3 luni de la incetarea primului contract se semneaza un alt contract cu perioada determinata, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depasi 12 luni.
• Introducerea unui nou punct obligatoriu in regulamentul intern al societatilor cu privire la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
• Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. In anumite conditii exceptionale, aceasta durata de 48 ore/saptamana inclusiv orele suplimentare, poate fi prelungita, insa media pentru o perioada de referinta de 4 luni sa nu depaseasca 48 ore/saptamana.
• Munca suplimentara va fi compensata prin ore libere platite in termen de 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
• In cazul salariatilor care desfasoara munca de noapte, acestia au dreptul la reducerea cu o ora a duratei muncii, sau la un spor de 25% pentru munca prestata noaptea.
• Pentru angajatii care isi programeaza concediul de odihna in mod fractionat, angajatorul trebuie sa ii acrode angajatului cel putin o perioada de concediu  intr-un de minim10 zile lucratoare neintrerupte.
• O noutate fata de prevederile anterioare consta in faptul ca primele 6 luni de la debutul in profesie sunt considerate stagiatura pentru absolventii de invatamant superior. La sfarsitul perioadei, angajatorul va elibera salariatului o adeverinta vizata de ITM. Efectuarea stagiului se va reglementa prin lege speciala.
• Noul Cod al muncii prevede sanctiuni drastice impotriva muncii la negru. Astfel, primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca se va sanctiona cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, iar fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, va constitui infractiune si se va pedepsi cu inchisoare de la sase luni la un an sau cu amenda penala.
• Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la doi ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
• Se pedepseste cu amenda cuprinsa intre 1.500 lei si 3.000 lei lipsa evidentei orelor de munca prestate de fiecare salariat care trebuie prezentata inspectorilor de munca de catre angajator.