De la 01 iulie 2015 creste salariul minim pe economie de la 975 lei, cât este în prezent, la 1050 lei, pentru un program complet de lucru.
Angajatorii vor plăti cu 93 lei mai mult pentru fiecare angajat ce are salariul minim, iar beneficiile nete ale angajatului vor crește de la 724 de lei la 777 lei. Pe Având în vedere și majorarea precedentă, de la 01 ianuarie 2015, cheltuielile angajatorului au crescut în 2015 cu 184 lei.
În cazul în care se încheie un contract de muncă pentru un program complet de lucru și salariul de bază este mai mic decât salariul minim, sancțiunile sunt între 1.000 și 2.000 lei.
Nu trebuie făcute acte adiționale atât timp cât în contractual de muncă este stipulat 
salariul minim pe economie, ci trebuie emisă o decizie colectivă de modificare a salariului, fără a mai fi nevoie de acte adiționale. Însă, în cazul societăților cu puțini salariați, se pot întocmi acte adiționale la contractele de muncă, decizia fiind la latitudinea angajatorului.
Modificarea nivelului salariilor în cazul angajaților cu salariu minim , trebuie efectuată și în Revisal, în termen de 20 de zile lucrătoare de la 01 iulie 2015.
Totodata, conform unui proiect de lege, si in 2017 va creste salariul minim pe economie, insa momentan nu este nimic concret.